초봉 4천 한국마사회, 영어성적 연연말라!

대한민국 정책기자단에서는 최근 취업준비생들이 관심을 많이 가지고 있는 공공기관 채용에 대해 알아보기 위해 KTV와 함께 공공기관 채용담당자들을 만나 공공기관 취업에 대해 알아보는 기획 시리즈를 연재할 예정입니다. 많은 관심 부탁드립니다. <편집자 주>

국내 경마산업을 책임지고 있는 공기업 한국마사회는경마의 공정한 시행과 말 산업의 육성에 관한 사업을 효율적으로 수행해 국민 복지 증진, 여가 선용 도모를 목표로 운영되고 있는 기업이다. 

한국마사회 로고.

한국마사회는 올해 공공기관 경영평가 우수(A) 등급을 달성하며 우수한 경영능력을 보여주고  있는 공기업으로, 대졸 신입사원 기준 초봉 4,000만 원 초반대의 높은 연봉과 탄탄한 복지를 자랑하는 등 취업 준비생들 사이에선 이미 ‘꿈의 직장’으로 유명하다.

이런 꿈의 직장에선 과연 어떤 인재상을 원하고 어떤 지원자를 선호할까? 한국 마사회 경영지원처 인사팀에서 근무 중인 이영진 차장과 배정일 사원을 만나 이야기를 들어봤다.

 Q. 한국마사회는 어떤 회사인가요?

 A. 한국마사회는 국내 유일의 경마 시행 회사로서, 경마의 공정한 시행을 통해 국민 여가를 증진하는 것을 목표로 하고 있습니다. 2011년 말 산업 육성법이 제정된 후로 말 산업 전담 육성 기관으로서 승마 인프라 구축을 하는 등 사업을 다각화해 나가고 있으며, 최근에는 국내 최초 말 테마파크인 ‘위니월드’의 개장을 앞두고 있습니다.

Q. 한국마사회가 원하는 인재상은 어떤 스타일 인가요?

A. 한국마사회의 인재상은 창조적이며 적극적인 서비스를 실천하는 ‘창조적 서비스인’, 말산업의 글로벌화를 이끌 수 있는 ‘글로벌 전문인’, 현재에 안주하지 않는 ‘도전적 성취인’이라는 세 가지의 인재상을 찾고 있습니다.

한국마사회 이영진 인사팀 차장

Q. 채용방식은 어떻게 되나요?

A. 채용절차는 총 4단계를 거쳐 이뤄지는데요.첫 번째로 NCS 기반 서류전형에서 채용 숫자의 60배수를 뽑습니다. 두 번째로 필기시험인 직무지식검사와 직업기초능력 평가를 통해 4배수를 선정하고, 세 번째로 직무역량면접을 통해 2배수를 선정합니다. 직무역량면접은 과제와 PT를 통해 진행 되는데요.이와 함께 NCS 심층 역량평가를 통해 행동을 평가하는 과정을 거칩니다. 마지막으로 2차 임원진 면접을 통해 최종 채용이 이뤄집니다.

마사회 채용절차.

Q. 올해 채용계획은 어떻게 되나요?

A. 올해 채용은 5월 10일부로 마무리가 되었습니다. NCS 기반 채용을 했는데요.남성 34명, 여성 15명으로 총 49명을 채용했습니다.

내년 채용 계획은 아직 확정되지는 않았지만 연초 진행할 것으로 예상되며, 채용공고는 마사회 홈페이지( http://www.kra.co.kr)에서 확인할 수 있습니다.

Q. 마사회에 입사하는 데 도움이 될 만한 스펙은 무엇인가요?

A. (배정일 인사팀 사원) 제 경우에는 직무 경험이 가장 크게 도움된 스펙이었던 것 같습니다. 마사회에 지원한 분야는 사무직렬 중 법무직렬이었는데, 다른 기업 법무직렬에서 일을 할 때 여러 가지를 배우려고 열심히 했던 경험을 마사회 법무직렬에 어떻게 적용 할지에 대해 고민하며 자기소개서에 녹여낸 것이 좋은 반응을 이끌어 낸 것 같습니다.

한국마사회 배정일 인사팀 사원

Q.반대로 이 스펙은 불필요하다 싶은 것을 꼽자면?

A. (배정일 인사팀 사원) 영어 성적에 너무 연연하지 않았으면 좋겠습니다. 토익의 경우 일정 점수 이상을 달성 한다면 만점 가까이의 고득점을 하려고 하는 것 보다 다른 활동을 하는 게 도움이 된다고 생각합니다.

Q. 채용 시 자기소개서에서 가장 눈여겨 보는 점은 무엇인가요?

A. NCS 기반 채용이기 때문에 본인이 지원하고자 하는 직무에 대한 경험과 경력 기술이 가장 중요합니다. 마사회의 경우 지원자의 대학, 학점 등을 표시하지 않기 때문에 관련 직무의 자격증, 직무경험이 얼마나 잘 드러나고 있는지를 중점적으로 봅니다. 더 나아가 마사회에 대한 관심과 문제의식, 해결 방안 등이 잘 드러난다면 더 눈여겨보게 되는 것 같습니다.

A. (배정일 인사팀 사원) 이번 청년인턴 채용에서 자기소개서 항목을 담당했는데요.크게 5가지 항목으로 나눠서 평가했습니다. 리더십, 노력, 성취성, 봉사성, 조직 어울림 항목이었는데요.이와 같은 주제에 맞는 지원자의 경험과 그 경험이 마사회에 어떤 시너지를 낼 수 있느냐를 중점적으로 살펴봤습니다.

Q. 마사회 입사 준비 시 어떤 준비가 필요한가요?

A. 면접의 경우 회사의 현안에 대해 분명하게 알고 있어야 합니다. 어떤 면접이든 지원하는 회사가 하는 일, 조직도, 이슈 되는 사업 등을 파악하는 것이 가장 중요합니다. 다음으로 회사의 여러 현안에 대해 여론을 파악하고 회사 측과의 입장을 비교하며 문제점 발견, 해결방안 제시 등의 과정을 만들어 가는 연습을 하는 것이 좋다고 생각합니다.

Q. 인사담당자의 입장에서 면접 시 면접자들이 주의해야 할 점이 있다면?

A. 면접 시 자신이 돋보이기 위해 다른 면접자를 비방하는 행위는 절대로 해서는 안됩니다. 또한 자신의 경험에 대한 거짓 진술도 삼가해야 합니다. 경험에 대한 거짓 진술은 면접자의 대답에서 드러나게 되는데요. 이 경우 신뢰성이 낮은 지원자로 판단되어 면접에서 좋은 점수를 받기 어렵습니다.

Q. 최근 마사회가 가장 주목하는 이슈는?

A. 올해 9월에 국내 최초로 말 테마파크인 ‘위니월드’가 개장합니다. 위니월드는 아이들을 위한 놀이 공간인데요. 2만 7천여 평에 이르는 부지에 여러 체험을 할 수 있도록 한 스토리 텔링형 테마파크입니다. 또한 모든 연령을 아우르기 위해 3D 홀로그램 기술과 4D체험시설, 가상현실(VR), 증강현실(AR)을 이용한 다양한 체험장도 제공할 예정입니다.

올해 9월에 개장하는 한국 마사회의 ‘위니월드’.

세계 최초 말 테마파크 ‘위니월드’ 중 ‘머스탱마을’

 
Q. 마지막으로 마사회 입사를 희망하는 취업준비생들에게 해주고 싶은 말이 있다면?

A. 공공기관의 채용 시스템이 주기적으로 바뀌고 있어서 준비하는데 힘들 것이라는 생각이 듭니다. 하지만 NCS기반 채용임을 염두에 두시고 본인이 관심을 두는 직무에 대해 준비를 많이 하셔서 지원을 하신다면 좋은 결과가 있을 것이라고 생각합니다.

 

대한민국 정책기자단 원영제 dnjsdudwp@naver.com