대우조선 저가수주 방지 등 경영정상화 7대과제 채택(종합)

거제서 전사 대토론회 결과 보고회..4만5천여명 아이디어 추려 발표 '손 맞잡은' 노사 실천서약 공동선언·정상화추진위 발족

악수 하는 정성립 사장과 현시한 노조위원장 (거제=연합뉴스) 오태인기자 = 30일 오전 경남 거제시 대우조선해양 옥포조선소에서 열린 전사 토론회 결과 및 추진계획 보고회에서 정성립 대표이사와 현시한 노조위원장이 협약서에 서명후 악수를 나누고 있다.

서명하는 정성립 대표이사와 현시한 노조위원장 (거제=연합뉴스) 오태인기자 = 30일 오전 경남 거제시 대우조선해양 옥포조선소에서 열린 전사 토론회 결과 및 추진계획 보고회에서 정성립 대표이사와 현시한 노조위원장이 협약서에 서명하고 있다.

총평하는 정성립 대우조선 대표이사 (거제=연합뉴스) 오태인기자 = 30일 오전 경남 거제시 대우조선해양 옥포조선소에서 열린 전사 토론회 결과 및 추진계획 보고회에서 정성립 대우조선 대표이사가 총평을 하고 있다.

거제서 전사 대토론회 결과 보고회…4만5천여명 아이디어 추려 발표

'손 맞잡은' 노사 실천서약 공동선언·정상화추진위 발족

(서울=연합뉴스) 김연정 기자 = 최악의 적자로 경영위기에 처한 대우조선해양 노사가 임직원 4만5천여명이 낸 아이디어를 토대로 경영정상화 방안을 마련, 내년 안에 시행에 들어가기로 했다.

특히 빠른 시일 내 수주심의 절차를 강화하는 등 저가 수주 방지 방안을 수립하고 내년 초 한층 강화된 임금피크제를 시행하는 것을 비롯해 성과상여금 등 급여체계를 개선하기로 했다.

대우조선은 30일 오전 거제 옥포조선소 남문 다목적홀에서 정성립 사장, 현시한 노동조합 위원장, 협력사 대표, 임직원 등 1천700여명이 참석한 가운데 '노사합동 전사 대토론회 결과 및 추진계획 보고회'를 개최했다.

이날 발표회는 생산 현장을 반나절 동안 완전히 멈춘 채 창사 이래 처음으로 협력업체를 비롯한 전 임직원 4만5천여명이 참석한 가운데 지난 16일 개최했던 전사 대토론회의 후속 조치 성격이다.

대우조선은 전사 대토론회에서 나온 3만2천여건의 제안과 다짐들을 경영정상화를 위한 7대 과제와 36개 세부 실천과제로 분류해 이날 발표했다.

이날 발표된 경영정상화 7대 과제는 ▲ 투명·책임경영을 위한 프로세스 정립 ▲ 생산 중심의 지원체계 구축 ▲ 공정하고 투명한 인사제도 정립 ▲ 모회사·협력사 공동체 강화 ▲ 신뢰와 열정의 기업문화 복원 ▲ 현장복지·보안 제도 개선 ▲ 실천하는 안전 문화 확립 등이다. 경영, 생산, 설계, 안전 등 회사 전반의 모든 프로세스를 재정립하는 것이 특징이다.

이들 과제는 36개 세부실천 과제로 세분화해 내년 말까지 완료키로 했다.

세부 실천 과제는 위기발생 원인 분석 및 재발 방지 대책수립, 경영정상화 후 바람직한 매각 준비, 저가수주 방지 등 사업위험 관리강화 방안 수립, 현실성 있는 생산계획 수립, 성과상여금 등 급여체계 개선 등이 주요 내용이다.

대우조선은 이를 실천하기 위해 '노사합동 경영정상화 추진위원회'를 발족했으며 각 담당 및 부서별 위원회를 구성했다. 앞으로 추진현황을 정기적으로 점검해 전 임직원들과 공유하기로 했다.

정성립 사장은 총평에서 "현 위기는 우리가 지금껏 경험해보지 못했던 시기이며 우리 모두의 소통과 단결이 필수불가결하다"면서 "최근의 상황은 회사 성장의 시발점이 될 것이며 우리 모두는 이번 토론회를 시작으로 소통하고 단결해 하나로 똘똘 뭉칠 것"이라며 '소통과 단결'을 수차례 강조했다.

이날 보고회에서 대우조선 노사는 신뢰를 바탕으로 한 공동의 노력으로 경영위기를 극복하고 회사발전과 구성원 고용안정을 확보하기 위한 '경영정상화를 위한 노사 공동선언문' 서명식을 가졌다.

정성립 사장과 현시한 노조위원장이 선언문 서명 후 악수하자 박수가 터져 나왔다.

선언문에는 노사가 당면한 경영위기 극복을 위해 참여와 헌신으로 최선의 노력을 다하고 노사의 이런 참여와 헌신적 노력은 프로젝트 납기지연으로 인한 추가 손실을 막아내는 일련의 활동을 포함한다는 내용이 담겼다.

또한 노사의 경영위기 극복은 투명한 경영을 바탕으로 노사대등의 동반자적 인식을 통해 이뤄져야 하고 이를 위해 노사는 투명경영을 위한 노동조합의 참여를 보장한다는 내용도 포함됐다.

노사합동으로 구성된 각 부서추진위원회가 부서 구성원의 고용안정과 회사정상화를 최우선 목표로 설정하고 노사가 구성원들의 고용안정을 위해 최선의 노력을 다하도록 한다는 내용 등도 담겼다.

yjkim84@yna.co.kr

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