원치 않는 직장에 다니는 사람 26% .. 미스매치' 금융위기 때보다 심해져

하남현 입력 2015. 7. 29. 00:02 수정 2015. 7. 29. 21:16
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최근 5년과 2008~2009년 비교

영세 제조업체가 많은 지방 지역의 일자리 ‘미스매치(수요·공급 불일치)’ 현상이 금융위기 이후 심화됐다는 분석이 나왔다. 전문직·사무직 일자리가 몰린 수도권의 노동 수급 여건은 개선됐다. 젊은이가 원하는 질 좋은 일자리 창출이 청년 실업난의 주요인인 일자리 미스매치 문제 해결의 열쇠란 얘기다.

 28일 한국은행에 따르면 2010~2014년 전국 평균 노동수급 미스매치율은 26.3%로 집계됐다. 미스매치율은 구직자의 선호도와 학력·기술 등이 노동 수요와 불일치하는 정도를 보여준다. 100명 중 26명은 원치 않는 직장을 가져야 일자리 수요·공급이 일치한다는 뜻이다. 2008~2009년 평균(21.2%)보다 크게 늘었다.

 충청권의 2010~2014년 평균 미스매치율이 30.1%로 가장 높았고, 부산·울산·경남을 포함한 동남권(27.8%), 대구·경북지방을 아우르는 대경권(26.6%) 순이다.

 2008~2009년 평균에 비해 대경권이 11%포인트 올라 상승폭이 가장 컸다. 호남권(6.7%포인트), 동남권(5.4%포인트)이 뒤를 이었다. 지방에 주로 몰려있는 소규모 제조업체에 대한 젊은이들의 취업 기피 현상이 반영됐다고 한은은 풀이했다.

 반면 같은 기간 수도권의 미스매치율은 25.6%에서 26.1%로 0.5%포인트 늘어나는데 그쳤다.

 김영근 한은 지역협력실 과장은 “금융위기 이후 위축됐던 기업의 연구기능이 다시 활발해지면서 기업의 본사와 연구기관이 집중된 수도권의 노동 수급 여건이 개선됐다”고 설명했다. 실제로 2013년 기준 대기업 본사·본점은 57.4%, 연구개발조직은 63.5%가 수도권에 몰려있다. 김 과장은 “지역 주력산업과 연계한 연구기능을 확충하고 지방 서비스업의 전문화·고부가가치화 지원을 통해 양질의 일자리를 창출해야 한다”며 “높은 업무강도와 저임금으로 청년이 취업을 꺼리는 지방 중소 제조업체의 근로여건 개선 작업도 병행해야 한다”고 말했다.

하남현 기자 ha.namhyun@joongang.co.kr

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