[WITH2013]215만명이 115만개 직업 놓고 '피 터지는' 나라

[아시아경제 이지은 기자]#안산에 위치한 A사는 현대ㆍ기아차의 1차 벤더(협력업체)다. 매년 수백억원대의 매출과 수십억원의 순익을 올리는 탄탄한 회사지만 만성적인 R & D 인력 부족에 시달리고 있다. 높은 학력이 요구되는 연구직의 특성상 회사측에선 서울 소재 4년제 대학 졸업생을 원하고 있다. 하지만 중소기업인데다 본사가 지방에 위치한 탓에 연구인력 채용에 번번이 실패한다. 광고를 내봐도 서울 소재 4년제 대학 졸업생이 이력서를 내는 일은 거의 없다. A사는 연구소만 따로 떼어 서울로 옮기는 방안을 고심중이다.　

청년들은 '일자리가 없다'고 하는데, 기업들은 '사람이 없다'고 호소하는 일자리 미스매치(mismatch) 현상이 심화되고 있다. 통계청에 따르면 청년층 실업률은 6.7%로 전체 실업률(2.8%)의 두 배를 훌쩍 넘고 있다. 군대를 갔거나 대학원에 진학한 학생들을 제외한 청년층의 체감도로만 따지면 실제 실업률은 20%를 넘나든다.　반면 기업체에는 사람이 부족하다. 고용노동부에 따르면 인력부족률은 지난 3분기말 현재 2.9%를 기록하며 2008년(2.1%) 대비 0.8%포인트 증가했다. 이같은 현상은 대기업보다 중소기업에서 더욱 뚜렷하다. 대기업의 경우 신입사원을 뽑을 때 수백대 1의 경쟁률을 기록하지만, 중소기업에겐 여전히 "남의 나라 얘기"다. 중기중앙회 조사 결과, 중소기업의 절반 이상이 구인난에 시달리고 있다.　일자리 미스매치의 가장 큰 원인은 수급 균형이 깨졌기 때문이다. 좋은 일자리는 한정되어 있는 반면 좋은 일자리를 구하는 이들은 넘쳐난다. '학력 인플레'는 그 한 원인이다.　대졸자들이 사회의 수용 한도를 넘어, 너무 많이 배출되고 있다. 우리나라의 대학 진학률은 80%에 육박한다. OECD 평균(56%)과 비교하면 20% 포인트 이상 높다.　경기개발연구원에 따르면 대졸 학력을 필요로 하는 일자리는 115만개에 불과하지만 청년 취업자 중 대졸은 215만명이다. 100만 명 정도가 '과잉 학력'인 셈이다. 실제로 청년실업자 중 대졸 이상 비중은 49.4%를 기록, 10년 전인 2000년(30.0%)에 비해 19.4% 포인트나 증가했다.　좋은 일자리 경쟁에서 탈락한 대졸자들은 중소기업으로 눈을 돌리지 않는다. 통상 학력이 높아지면 일자리에 대한 기대수준이 올라가게 마련이다. 취업 재수생이 늘어나는 이유다. 중소기업연구원에 따르면 기업이 희망하는 청년층 채용조건(실제임금)과 청년층이 희망하는 눈높이(유보임금) 사이의 격차는 2002년 연 278만원에서 2007년 연 750만원으로 벌어졌다. 최근 불황때문에 다소 줄어들었지만 여전히 격차는 존재한다.　중소기업에 대한 부정적 이미지도 일자리 미스매치에 한몫한다. 중기중앙회의 설문조사에 따르면 청년들은 중소기업에 대해 '성장'이라는 긍정적 이미지보다 '불안함', '어려움'등 부정적 이미지를 더 많이 느끼는 것으로 나타났다. 취업할 의향은 있지만, 낮은 급여수준(39.0%), 고용불안(33.0%)등을 이유로 취업을 꺼린다는 답변도 나왔다. 중소기업에 대한 청년층의 깊은 불신을 엿볼 수 있는 대목이다.　중소기업청 산하에 있는 한 기관 관계자는 "중소기업과 구직자를 이어주는 사업을 진행하고 있는데, 아들에게 그 이야기를 했더니 '왜 중소기업 같은 곳에 취직하느냐'고 물어와서 당황했다"고 털어놨다. 이코노미스트가 2010년 전국 대학생 450명을 대상으로 진행한 설문조사에서도 연봉(32%)보다 사회적 평판(46%) 때문에 중소기업에 취직하지 않는다는 답변이 많았다.　대기업에 비해 취약한 중소기업의 시스템과 복지 수준도 원인이다. 국내 최대 취업 커뮤니티인 다음 카페 '취업뽀개기'에는 '중소기업은 연봉과 복지, 교육 수준에서 대기업에 뒤떨어지니 쳐다보지도 마라', '시간이 걸리더라도 대기업에 가야 한다'는 현직자들의 조언이 쏟아진다.　이같은 문제를 해결하기 위해서는 일단 대학생 중심으로 짜여진 우리 취업 문화를 근본적으로 바꿔야 한다는 지적이다. 김창배 한국경제연구원 부연구위원은 "대학을 가야만 일자리를 찾을 수 있다는 고정관념을 바꿔야 한다"며 "고졸채용을 확대하고, 인문계 고등학교가 아닌 직업 전문고등학교를 가도 충분히 일자리를 찾을 수 있도록 교육과정 강화 등 지원을 확대해야 한다"고 말했다.　지역에 위치한 기업들의 '공간 미스매치' 해결을 위한 지원도 필요하다. 김을식 경기개발연구원 연구위원은 "기업들은 비용 때문에 지방으로 나오는데 지방은 교통이나 주거, 생활환경 등이 열악하다"며 "기업이 입주한 지역의 생활환경을 개선하고, 주변 거점도시와 사업장을 이어주는 맞춤형 교통서비스 도입이 필요하다"고 말했다.

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이지은 기자 leezn@< ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지 >

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