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【서울=뉴시스】류영상 기자 = 금융감독원이 금융공기업 최초로 임금 5% 삭감이라는 큰 결심을 했다. 올초 '급여 자진 반납' 때 가장 먼저 앞장 선 곳도 금감원이었다.

이같은 금감원의 행보는 감독당국이 먼저 솔선수범을 하면 금융공기업은 물론 민간 금융회사도 자연스럽게 함께 움직여 줄 것이라는 판단에 따른 특단의 조치다.

금감원은 전체 직원 가운데 팀장급 이상인 23%에만 적용되는 연봉제를 50% 이상으로 확대, 성과급 차등 폭을 대폭 확대키로 했다.

이를 위해 금감원 노사는 작업반(TF)을 구성해 세부 방안을 마련, 연말이나 내년부터 시행할 방침이다. 지난해 기준 금감원 직원의 1인당 평균 연봉은 8811만 원인 것으로 알려졌다.

이번 노사가 합의한 사항은 ▲ 성과중심의 보수체계 개편 등을 통해 직원의 급여를 5% 삭감 ▲ 평가시스템 보완을 통해 연봉제 대상을 확대 ▲ 조직의 경쟁력 제고를 위해 전직원의 성과 차등 폭을 대폭 확대 등이다.

금감원 관계자는 "이번 금융공기업 관련 최초로 이뤄진 직원 급여삭감과 성과중심의 보수체계 개편 등은 금융공기업의 선진화와 금융회사의 경영효율화를 위한 변화의 기틀을 제공했다는 점에서 의의가 있다"면서 "임금삭감이라는 쓴약을 먹었지만 전체 금융기관들이 감독원의 뜻에 동조해 준다면 기쁠 것 같다"고 말했다.

금감원의 이같은 조치로 다른 금융공기업의 행보에 관심이 쏠리고 있다. 당장 임금 5% 삭감안을 놓고 노사 협상 중인 한국은행과 산업은행 등도 결국 금감원의 뒤를 따르지 않겠냐는 관측이 지배적이다.

특히, 민간 금융회사도 이같은 금융공기업의 움직임에 완전히 자유로울 수 없을 것으로 전망된다. 정부가 금융공기업을 압박한 궁극적 목적이 금융회사의 임금삭감 유도에 있었기 때문이다.

업계 관계자는 "민간 금융회사가 금융공기업과 임금변동에 있어 같이 갈 필요는 없다. 그러나 전체 흐름속에서 완전히 따로 움직일 수도 없는 입장"이라고 속내를 털어놨다.

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