조선비즈

정부는 내년부터 2017년까지 향후 4년간 공공기관에서 7만명을 채용하기로 했다. 또 지원자의 스펙과 필기시험 위주로 이뤄지는 현 채용 방식을 바꾸기 위해 인성 평가와 기관별 특성을 반영한 직무능력 평가 방식을 도입하기로 했다. 공공기관은 295개다.

기획재정부, 산업통상자원부, 고용노동부 등 관계부처는 7일 현오석 경제부총리 겸 기재부 장관 주재로 제7차 공공기관 운영위원회를 열고 이 같은 내용을 담은 '공공기관 합리화 정책 방향'을 발표했다.

정부는 내년과 2015년에는 공공기관의 직원으로 1만7000명을 채용하고, 2016년과 2017년에는 1만8000명씩 뽑는다는 계획이다. 이는 올해 1만6300명의 채용계획에 비해 최대 1700명이 늘어나는 것이다.

이중 32세 미만이 지원할 수 있는 신규채용 인원은 총 2만6000명으로 내년과 2015년에 6000명, 2016년과 2017년에는 7000명씩 채용하기로 했다. 기재부 관계자는 "통신보안, 안전관리·보건복지 및 신규 부가가치 창출분야 등을 중심으로 예년 수준의 인력 증원이 이뤄질 것"이라고 말했다.

정부는 향후 4년간 2만4500명의 정년·명예퇴직 대상자도 다시 고용한다는 계획이다. 내년에 8000명, 2015년 8100명, 2016년 4400명, 2017년 4000명이다. 또 임금피크제를 통해 2016년과 2017년에 각각 4800명, 5700명씩 공공기관 직원의 정년을 연장해주기로 했다. 기재부 관계자는 "정년퇴직 등에 따른 채용 수요가 발생할 경우 유망분야와 국정과제 분야를 중심으로 인력을 재배치할 것"이라고 말했다.

정부는 공공기관의 채용 방식도 바꾼다는 계획이다. 우선 모든 공공기관에 지원할 땐 공통으로 인성·업무평가 시험을 응시하도록 하고, 각 기관별로 따로 지원자의 직무 능력을 평가해 채용 여부를 결정할 수 있도록 한다는 방침이다. 스펙중심의 서류전형과 단순 암기 지식을 평가하는 필기시험을 통해 합격 여부가 판가름나는 현 채용 방식을 개선하기 위한 것이다. 기재부 관계자는 "남동발전의 스토리텔링·오디션 채용 방식 등 일부 기관의 시범운영결과를 평가해 확산방안을 마련할 것"이라고 말했다.

정부는 기존에 추진해왔던 여성·고졸 채용 규모도 확대한다는 방침을 재확인했다. 정부는 공공기관별로 중장기 고졸 채용계획 수립을 지시한다는 방침이다. 각 기관의 여성인력의 채용 목표비율도 제출받아 목표 달성 여부를 매년 경영실적 평가에 반영하기로 했다. 이 밖에 지방으로 이전한 공공기관에 대해서는 해당 지역의 인재 채용 확대를 위한 방안 수립을 권고하기로 했다.

chosun.com